மின௠வாரிய ஊழியரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯, 20 சதவீத போனஸ௠அறிவிதà¯à®¤à¯à®³à¯à®³à®¤à¯à®ªà¯‹à®²à¯, எஙà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯à®®à¯ 20 சதவீதம௠போனஸ௠வழஙà¯à®• வேணà¯à®Ÿà¯à®®à¯ எனà¯à®±à¯ விளாஙà¯à®•à¯à®±à®¿à®šà¯à®šà®¿ ரோடà¯à®Ÿà®¿à®²à¯ உளà¯à®³ வாரிய கணà¯à®•ாணிபà¯à®ªà¯ பொறியாளர௠அலà¯à®µà®²à®•ம௠மà¯à®©à¯ பணியாளரà¯à®•ள௠ஆரà¯à®ªà¯à®ªà®¾à®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯ ஈடà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà®©à®°à¯.
கோவை: 20 சதவீதம௠போனஸ௠வழஙà¯à®•விலà¯à®²à¯ˆ எனிலà¯, பணà¯à®Ÿà®¿à®•ை சமயதà¯à®¤à®¿à®²à¯ கà¯à®Ÿà®¿à®¨à¯€à®°à¯ வினியோகம௠தடைபடà¯à®Ÿà®¾à®²à¯ தொழிறà¯à®šà®™à¯à®•மோ, தொழிலாளரà¯à®•ளோ பொறà¯à®ªà¯à®ªà®²à¯à®² என சி.à®.டி.யà¯à®µà®¿à®©à®°à¯ எசà¯à®šà®°à®¿à®•à¯à®•ை விடà¯à®¤à¯à®¤à¯à®³à¯à®³à®©à®°à¯.
விளாஙà¯à®•à¯à®±à®¿à®šà¯à®šà®¿ ரோடà¯à®Ÿà®¿à®²à¯ உளà¯à®³ வாரிய கணà¯à®•ாணிபà¯à®ªà¯ பொறியாளர௠அலà¯à®µà®²à®•ம௠மà¯à®©à¯ நடநà¯à®¤ ஆரà¯à®ªà¯à®ªà®¾à®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à¯à®•à¯à®•à¯, சஙà¯à®•த௠தலைவர௠பிரானà¯à®šà®¿à®¸à¯ தலைமை வகிதà¯à®¤à®¾à®°à¯. உதவி தலைவர௠பாலகà¯à®®à®¾à®°à¯ à®®à¯à®©à¯à®©à®¿à®²à¯ˆ வகிதà¯à®¤à®¾à®°à¯. ஆரà¯à®ªà¯à®ªà®¾à®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯, 'வாரிய பணியாளரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯, தனà¯à®©à®¿à®šà¯à®šà¯ˆà®¯à®¾à®• போனஸ௠அறிவிதà¯à®¤à®¤à¯ கணà¯à®Ÿà®¿à®•à¯à®•தà¯à®¤à®•à¯à®•தà¯, பணியாளரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•௠லாபதà¯à®¤à®¿à®±à¯à®•ேறà¯à®ª போனஸ௠அறிவிகà¯à®• வேணà¯à®Ÿà¯à®®à¯' எனà¯à®ªà®© உளà¯à®³à®¿à®Ÿà¯à®Ÿ கோஷஙà¯à®•ளை, 70கà¯à®•à¯à®®à¯ மேறà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà¯‹à®°à¯ எழà¯à®ªà¯à®ªà®¿à®©à®°à¯. சஙà¯à®• பொதà¯à®šà¯ செயலாளர௠சரவணன௠கூறà¯à®•ையிலà¯, கடநà¯à®¤ காலஙà¯à®•ளில௠நஷà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯ இயஙà¯à®•ி வநà¯à®¤à®¤à®¾à®²à¯, 8.33 சதவீத போனஸ௠வழஙà¯à®•பà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯.
தறà¯à®ªà¯‹à®¤à¯, கà¯à®Ÿà®¿à®¨à¯€à®°à¯ கடà¯à®Ÿà®£à®®à¯ உயரà¯à®¤à¯à®¤à®ªà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà¯ லாபதà¯à®¤à®¿à®²à¯ இயஙà¯à®•ி வரà¯à®•ிறதà¯. நஷà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯ இயஙà¯à®•à¯à®µà®¤à®¾à®• கூறபà¯à®ªà®Ÿà¯à®®à¯ போகà¯à®•à¯à®µà®°à®¤à¯à®¤à¯à®•à¯à®•ழகமà¯, மின௠வாரிய ஊழியரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯, 20 சதவீத போனஸ௠அறிவிதà¯à®¤à¯à®³à¯à®³à®¤à¯. எனவே, எஙà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯à®®à¯ 20 சதவீதம௠போனஸ௠வழஙà¯à®• வேணà¯à®Ÿà¯à®®à¯ எனà¯à®±à®¾à®°à¯. கோரிய போனஸ௠தொகையை வழஙà¯à®•விலà¯à®²à¯ˆà®¯à¯‡à®²à¯, பணà¯à®Ÿà®¿à®•ை சமயதà¯à®¤à®¿à®²à¯ கà¯à®Ÿà®¿à®¨à¯€à®°à¯ வினியோகம௠தடைபடà¯à®Ÿà®¾à®²à¯ தொழிறà¯à®šà®™à¯à®•மோ, தொழிலாளரà¯à®•ளோ பொறà¯à®ªà¯à®ªà®²à¯à®² எனவà¯à®®à¯ எசà¯à®šà®°à®¿à®•à¯à®•ை விடà¯à®¤à¯à®¤à¯à®³à¯à®³à®©à®°à¯.
விளாஙà¯à®•à¯à®±à®¿à®šà¯à®šà®¿ ரோடà¯à®Ÿà®¿à®²à¯ உளà¯à®³ வாரிய கணà¯à®•ாணிபà¯à®ªà¯ பொறியாளர௠அலà¯à®µà®²à®•ம௠மà¯à®©à¯ நடநà¯à®¤ ஆரà¯à®ªà¯à®ªà®¾à®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à¯à®•à¯à®•à¯, சஙà¯à®•த௠தலைவர௠பிரானà¯à®šà®¿à®¸à¯ தலைமை வகிதà¯à®¤à®¾à®°à¯. உதவி தலைவர௠பாலகà¯à®®à®¾à®°à¯ à®®à¯à®©à¯à®©à®¿à®²à¯ˆ வகிதà¯à®¤à®¾à®°à¯. ஆரà¯à®ªà¯à®ªà®¾à®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯, 'வாரிய பணியாளரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯, தனà¯à®©à®¿à®šà¯à®šà¯ˆà®¯à®¾à®• போனஸ௠அறிவிதà¯à®¤à®¤à¯ கணà¯à®Ÿà®¿à®•à¯à®•தà¯à®¤à®•à¯à®•தà¯, பணியாளரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•௠லாபதà¯à®¤à®¿à®±à¯à®•ேறà¯à®ª போனஸ௠அறிவிகà¯à®• வேணà¯à®Ÿà¯à®®à¯' எனà¯à®ªà®© உளà¯à®³à®¿à®Ÿà¯à®Ÿ கோஷஙà¯à®•ளை, 70கà¯à®•à¯à®®à¯ மேறà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà¯‹à®°à¯ எழà¯à®ªà¯à®ªà®¿à®©à®°à¯. சஙà¯à®• பொதà¯à®šà¯ செயலாளர௠சரவணன௠கூறà¯à®•ையிலà¯, கடநà¯à®¤ காலஙà¯à®•ளில௠நஷà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯ இயஙà¯à®•ி வநà¯à®¤à®¤à®¾à®²à¯, 8.33 சதவீத போனஸ௠வழஙà¯à®•பà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà®¤à¯.
தறà¯à®ªà¯‹à®¤à¯, கà¯à®Ÿà®¿à®¨à¯€à®°à¯ கடà¯à®Ÿà®£à®®à¯ உயரà¯à®¤à¯à®¤à®ªà¯à®ªà®Ÿà¯à®Ÿà¯ லாபதà¯à®¤à®¿à®²à¯ இயஙà¯à®•ி வரà¯à®•ிறதà¯. நஷà¯à®Ÿà®¤à¯à®¤à®¿à®²à¯ இயஙà¯à®•à¯à®µà®¤à®¾à®• கூறபà¯à®ªà®Ÿà¯à®®à¯ போகà¯à®•à¯à®µà®°à®¤à¯à®¤à¯à®•à¯à®•ழகமà¯, மின௠வாரிய ஊழியரà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯, 20 சதவீத போனஸ௠அறிவிதà¯à®¤à¯à®³à¯à®³à®¤à¯. எனவே, எஙà¯à®•ளà¯à®•à¯à®•à¯à®®à¯ 20 சதவீதம௠போனஸ௠வழஙà¯à®• வேணà¯à®Ÿà¯à®®à¯ எனà¯à®±à®¾à®°à¯. கோரிய போனஸ௠தொகையை வழஙà¯à®•விலà¯à®²à¯ˆà®¯à¯‡à®²à¯, பணà¯à®Ÿà®¿à®•ை சமயதà¯à®¤à®¿à®²à¯ கà¯à®Ÿà®¿à®¨à¯€à®°à¯ வினியோகம௠தடைபடà¯à®Ÿà®¾à®²à¯ தொழிறà¯à®šà®™à¯à®•மோ, தொழிலாளரà¯à®•ளோ பொறà¯à®ªà¯à®ªà®²à¯à®² எனவà¯à®®à¯ எசà¯à®šà®°à®¿à®•à¯à®•ை விடà¯à®¤à¯à®¤à¯à®³à¯à®³à®©à®°à¯.